För att ett Employer Brand ska få genomslag krävs mer än en strategi och ett EVP. Det krävs ett gemensamt ramverk, ett koncept med en tydlig röd tråd som guidar arbetet och gör det lätt att kommunicera konsekvent. Utan den röda tråden blir kommunikationen lätt spretig och svår att känna igen över tid.
Ett starkt employer brand-koncept har alltid ett tvådelat syfte. Det ska stärka och utveckla kulturen internt och samtidigt positionera er externt för att attrahera rätt kompetenser.
Konceptet samlar idé, budskap, tonalitet och visuellt uttryck i nära samspel med det övergripande varumärket och fungerar som ett praktiskt stöd i vardagen. När alla delar hänger ihop skapas ett konsekvent och särskiljande uttryck över tid.
Vi har utvecklat employer brand-koncept för exempelvis:
SVT, H&M, LKAB, Regeringskansliet, Preem, Sonepar, Trafikförvaltningen och Lantmännen.
Vi kan hjälpa er att
->
Utveckla ett samlat employer brand koncept.
->
Definiera budskap, tonalitet och uttryck kopplat till arbetsgivarvarumärket.
->
Koppla kommunikationen till kultur, varumärke och önskad position.
->
Paketera konceptet i en guidebook som gör det lätt att använda i vardagen
->
