När Wästbygg Gruppen behövde samla tre bolag under en gemensam identitet blev kulturen nyckeln.

Genom att involvera medarbetare och ledare i fokusgrupper, enkäter och workshops togs PERFA fram – fem medarbetarprinciper: Prestigelös, Engagerad, Respektfull, Flexibel och Ansvarstagande. Genom stödmaterial och övningar lanserades de via cheferna till hela organisationen.

Idag är medarbetarprinciperna en del av vardagen; i utvecklingssamtal och i ledningsgruppens strategiarbete – en tydlig spelplan som stärker vi-känslan och gör kulturen levande.