För Volvo Cars är medarbetarupplevelsen lika viktig som kundupplevelsen. För att lyckas i omställningen till elektrifiering behöver de både rätt kompetens och medarbetare som trivs, utvecklas och känner stolthet.

Med Talent Journey skapades en gemensam karta för hela medarbetarresan – från rekrytering och on-boarding till utveckling, karriärvägar och off-boarding. En unik vokabulär, med begrepp som Buckle up, Recharge och A new destination, gör resan tydlig och lätt att ta till sig.

Resultatet blev en gemensam resa som gör det enkelt för både ledare och medarbetare att förstå värdet av och leva medarbetarresan – steg för steg.