Stena Recycling är mitt i en transformation – de ska gå från lokal skrothandlare till cirkulär partner. För att lyckas behöver affären drivas av kultur, kompetens och ledarskap som pekar ut riktningen framåt.

Med den nya people-strategin ska ledarna bli tydligare, kulturen mer engagerande och organisationen mer kraftfull. Alla medarbetare ska förstå helheten, känna stolthet och bidra till kundvärde – samtidigt som Stena attraherar och utvecklar framtidens talanger.

Målet är ambitiöst: en stark feedbackkultur, en robust talangpipeline och ledare rustade för nästa steg. En strategi som gör skillnad för både människor och affären!