Stena Line har redan en stark kultur som präglas av omtanke för kunderna – en arbetsplats där människor känner sig inkluderade och engagerade. Men för att möta en alltmer komplex omvärld behövdes också ett tydligare fokus på prestation.

Tillsammans med Coreworkers utvecklades en ny people-strategi med en tydlig målbild i nära samarbete med HR och genom workshops och intervjuer med ledning och andra nyckelpersoner.

Strategin bygger på insikten att omtanke och prestation inte är motsatser, utan tvärtom stärker varandra. Strategin handlar om att skapa en trygg arbetsplats, modiga ledare och en kultur där alla tar ansvar för både sin egen och företagets utveckling.

En viktig del är att börja med sig själv – att ta tid för återhämtning och reflektion för att kunna leda och stötta andra. När det sker i hela organisationen frigörs kraften att nå längre tillsammans.