Efter 120 år i Örnsköldsvik stod Domsjö Fabriker inför en avgörande utmaning: att återfå framtidstro och attraktion som arbetsplats.

Genom en ny strategi, ett tydligt EVP och en arbetsgivaridentitet startade de en större kulturresa. Nya ledarskaps- och medarbetarprinciper togs fram, och den nya riktningen firades tillsammans vid en stor jubileumsdag – en chans att samla hela organisationen och blicka framåt.

Sedan kulturresan startade har flera mätningar gjorts – och resultaten pekar åt samma håll: förbättringar på alla punkter. Framtidstron har stärkts, gemenskapen vuxit och ledarskapet utvecklats. Ett tydligt kvitto på att kulturresan gör skillnad.