I många branscher upplevs varumärken lika – trots olika ambitioner. För att ta en tydlig position krävs mer än nya budskap. Det kräver insikter om marknaden, konkurrenterna och framför allt om vad kunder faktiskt efterfrågar.

Genom analys och insiktsarbete identifierar vi möjligheter att förflytta bilden av er – från hur ni uppfattas idag till hur ni vill upplevas i framtiden. Ofta handlar det om att tydliggöra ett skifte i roll, relation eller värdeerbjudande. Från leverantör till partner. Från reaktiv till proaktiv. Från anonym till relevant.

I verksamheter där medarbetarna är en avgörande del av erbjudandet – där det är människorna, kompetensen och relationerna som “säljer” – kan en one brand-strategi vara särskilt framgångsrik. När varumärke och arbetsgivarvarumärke hänger ihop skapas en gemensam riktning för både marknad och HR, och en tydlig målbild för hur varumärket ska upplevas – inifrån och ut.

Medarbetarna blir då inte bara bärare av kulturen, utan också den mest trovärdiga avsändaren i kommunikationen. Det är när löftet utåt känns igen inifrån som varumärket på riktigt differentierar sig.