Så tar ni hem de värden som ligger i varje fas

Tanken är att ni ska kunna slå mynt av de värden som ligger i varje fas av en medarbetares ”livstid” i verksamheten. I ett framgångsrikt Employer Brandingarbete hänger de olika delarna i medarbetarens livscykel samman. Det betyder att en tydlig röd tråd löper genom hela kommunikationskedjan. Med andra ord vävs ert företags HR-processer, kundlöften, värderingar och Corporate Brand samman i ett starkt Employer Brand.

Employer Value Proposition – arbetsgivarerbjudande: Vi hjälper ert företag att ta fram ett attraktivt arbetsgivarerbjudande och en hållbar Employer Brandingstrategi som mynnar ut i rätt satsningar, kopplade till varje del i medarbetarens livscykel (se ovan).

Attrahera: Vad erbjuder ni som arbetsgivare? Vilka krav ställer ni gentemot potentiella medarbetare och hur kommunicerar ni dem? Hur får ni rätt talanger att söka sig till er verksamhet? Coreworkers tar avstamp i era unika förutsättningar och stöttar er med utformandet av karriärwebb, mässkoncept, imageannonser och annan EB-kommunikation.

Rekrytera: Vi ser till att bilden av ert företag som arbetsgivare blir så attraktiv och rättvisande som möjligt. Det gör vi genom att skapa verktyg som underlättar för både HR och chefer under hela rekryteringsprocessen. Vi erbjuder er hjälp med allt från copy och utformning av platsannonser till kanalval och inköp av media.

Introducera: Hur får ni nya medarbetare att finna sin del i helheten? Hur kan ni stötta cheferna i introduktionsfasen? Vi hjälper er att ta fram verktyg för att börja bygga ambassadörsskap och lägga grogrunden för ett äkta engagemang redan från start.

Motivera & utveckla: Ett väl grundat Employer Branding-arbete börjar internt. Vi förstår hur man skapar en röd tråd mellan befintliga HR-processer och utvecklandet av ett starkt Employer Brand, oavsett om det handlar om kopplingen till intern rörlighet, ambassadörskap, Performance Management, ledarutveckling eller att leva företagets värderingar.

Avsluta: Ambassadörskapet är viktigt även när en medarbetare slutar sin anställning och går vidare. Vi stöttar er i arbetet med att ta fram exempelvis alumnimaterial och exit-intervjuer.