Så tar du hem de värden som ligger i varje fas

Tanken är att du ska kunna slå mynt av de värden som ligger i varje fas av en medarbetares ”livstid” i verksamheten. Därför utvecklar vi verktyg som stöttar Employer Branding-arbetet i varje steg av en Employee Lifecycle:

Attrahera: Fokusgrupper och Employer Branding-analyser av målgrupper, utveckling av arbetsgivarerbjudande och kommunikationsstrategier, imageannonser, medierådgivning, mässmontrar, karriärwebbplatser och arbetsmarknadsdagar.

Rekrytera: Utveckling av platsannonskoncept, löpande platsannonsering, profilering av traineeprogram, events, give-aways, medierådgivning, medieinköp och rekryteringskampanjer.

Introducera: Introduktionsprogram och välkomstpaket.

Motivera: Värderingsbroschyrer, nyhetsbrev, förändringsverktyg, intranät, personaltidning och interna kampanjer.

Utveckla: Personalhandböcker, policybroschyrer, utbildningsbroschyrer, kursmaterial och  broschyr ex-jobb.

Avsluta: Alumnimaterial, exitintervjuer, enkäter, djupintervjuer och analyser.