Under förmiddagen onsdagen den 16 september höll Fredrik Stranne en uppskattad föreläsning om Employer Branding för Stepstones nystartade HR-nätverk. Av drygt 400 som visade intresse för att delta fanns det plats för strax över 200 personer i salen. Läs mer

Att en bra karriärwebb ger fler sökande är ju ingen nyhet. Nytt är däremot att ett antal svenska företag, som ABB, Astra Zeneca, Skanska, Volvo PV, Ikea och Ericsson tagit sig in på Europas topp 100. När konjunkturen viker går studenter direkt till företagen för att hitta jobb. Därmed blir bolagens webbsidor allt viktigare för att rekrytera de rätta medarbetarna. Läs hela artikeln i Dagens Industri här.
Nästa år hoppas vi att svenska Telenor finns med på listan med sin sprillans nya karriärwebb som Coreworkers producerat. Till telenor.se/karriar

Telenor Sverige AB har tagit ett strategiskt beslut om företagets Employer Branding-kommunikation. Det innebär att Coreworkers tar ett helhetsgrepp och utvecklar koncept som har tydligt släktskap med Telenors övriga kommunikation och Corporate Brand. Läs mer

Telge är en av Södertälje kommun helägd koncern som har i uppdrag att verka för att: Ge Södertäljeborna bra tjänster, bidra till ett attraktivt Södertälje och leverera ett ekonomiskt överskott som kommer alla  Södertäljebor till del. Nu har Telge inlett ett samarbete med Coreworkers för att analysera sitt arbetsgivarerbjudande. För Telge är det nämligen viktigt att bli tydligare kring hur man kommunicerar med potentiella medarbetare.

Coreworkers VD Fredrik Stranne är en av huvudtalarna på SKL´s Arbetsgivarforum 2009. Här samlas arbetsgivare från Sveriges kommuner och landsting kring angelägna arbetsgivarfrågor. Årets tema är ”En bra arbetsgivare” – en prioriterad fråga. Läs mer

Den så kallade lågkonjunkturen får många företag att korrigera sina strategier och säkra de kortsiktiga målen i första hand. Det är ett klassiskt mönster.

Vis av tidigare lågkonjunkturer kan man se att de stora vinnarna blev de företag som tänkte steget längre och fortsatte investera i sitt varumärke som arbetsgivare. Läs mer

IFS Scandinavia är en av världens ledande leverantörer av affärssystem. Man erbjuder lösningar som gör det möjligt för företag att snabbt svara upp mot marknadsförändringar och använda resurser på ett mer flexibelt sätt – för att uppnå bättre affärsresultat och konkurrensfördelar. När nu IFS tar ny höjd i sitt Employer Brandingarbete väljer man Coreworkers som partner.

Den här gången har jag tittat igenom ett knippe platsannonser där ”samhällsbärande” verksamheter vill attrahera rätt arbetskraft.

Det annonserna har gemensamt är det standardiserade och ”politiskt korrekta” sättet att uttrycka jobberbjudandet. Läs mer

Denna gång siktar jag in mig på några platsannonser som inte anstränger sig nämnvärt – för att väcka intresset hos talangerna man vill attrahera. Det jag saknar är först och främst tydligheten kring de krav dessa arbetsgivare ställer. Det är ju kraven som är nyckeln till den jobbsökandes medvetande och gör det lättare att välja till eller ifrån.

Den enda av annonserna som flaggar för någon sorts krav är den för Jensen Education. Å andra sidan väljer företaget den luddiga formuleringen ”IT-chef utöver det vanliga”. Klart är att Jensen vill ha en chef med speciella kvaliteter – men vilka? Sedan förvånas jag av kopplingen mellan rubriken och bilden som istället cementerar bilden av en högst vanlig manlig chef i medelåldern. Läs mer

Med den slitna men högaktuella metaforen om ”skomakarens barn” vill jag fästa din uppmärksamhet på dessa platsannonser. De har som syfte att attrahera människor med rätt HR-kompetens och personalinsikt för respektive tjänst.

Med andra ord människor som bör veta värdet av att vårda ett företags varumärke som arbetsgivare och vikten av en genomtänkt platsannons. Mot den bakgrunden studsar jag till lite som före detta personalchef på Arla Foods och förespråkare av välvårdade arbetsgivarvarumärken. Läs mer