Denna gång siktar jag in mig på några platsannonser som inte anstränger sig nämnvärt – för att väcka intresset hos talangerna man vill attrahera. Det jag saknar är först och främst tydligheten kring de krav dessa arbetsgivare ställer. Det är ju kraven som är nyckeln till den jobbsökandes medvetande och gör det lättare att välja till eller ifrån.

Den enda av annonserna som flaggar för någon sorts krav är den för Jensen Education. Å andra sidan väljer företaget den luddiga formuleringen ”IT-chef utöver det vanliga”. Klart är att Jensen vill ha en chef med speciella kvaliteter – men vilka? Sedan förvånas jag av kopplingen mellan rubriken och bilden som istället cementerar bilden av en högst vanlig manlig chef i medelåldern.

Läs mer

Med den slitna men högaktuella metaforen om ”skomakarens barn” vill jag fästa din uppmärksamhet på dessa platsannonser. De har som syfte att attrahera människor med rätt HR-kompetens och personalinsikt för respektive tjänst.

Med andra ord människor som bör veta värdet av att vårda ett företags varumärke som arbetsgivare och vikten av en genomtänkt platsannons. Mot den bakgrunden studsar jag till lite som före detta personalchef på Arla Foods och förespråkare av välvårdade arbetsgivarvarumärken.

Läs mer

SVT ville få alla nyanställda att förstå och leva företagets värderingar och skapa en samstämmig bild av Public Service-företaget som arbetsplats. Därför lät man Coreworkers hitta en kommunikativ lösning som gjorde nya medarbetare medvetna om och engagerade i dessa ”SVT-värden”.

Mediebyrån Coreworkers, som är specialiserade på employer branding, värvar Mediaegde CIAs Mariana Härenby Grip som mediechef. Målet i år är att omsätta minst 10 miljoner kronor.
Läs hela artikeln här.

Folksam är ett av många företag som jobbar med den nya trenden employer branding, marknadsföring av arbetsgivare. Fredrik Stranne, vd för employer branding-byrån Coreworkers i Stockholm hjälper personaldirektören Harriet Pontán hitta rätt personer vid nyrekryteringar.
Läs hela artikeln här.