Coreworkers är Sveriges ledande Employer Brandingbyrå. Det innebär att vi är som en vanlig kommunikationsbyrå fast ändå inte. Skillnaden är att vi är specialister på att hjälpa företag och organisationer att stärka sina arbetsgivarvarumärken. Och bygga relationer med befintliga och potentiella medarbetare.

I det relations- och varumärkesbyggandet är platsannonsen en mycket viktig pusselbit. Det vet t ex kunder som Arla Foods, Telenor, Grontmij och ABB m fl. Därför hjälper vi dem att författa platsannonser med rätt tonalitet, säljdriv och argument som fäster i medvetandet hos sökanden med rätt profil. Läs mer

Under förmiddagen onsdagen den 16 september höll Fredrik Stranne en uppskattad föreläsning om Employer Branding för Stepstones nystartade HR-nätverk. Av drygt 400 som visade intresse för att delta fanns det plats för strax över 200 personer i salen.

Läs mer

Den 16 september är Fredrik inbjuden som talare och inspirationskälla för StepStones HR-nätverk. Fredrik kommer ta upp trender inom Employer Branding och levandegöra resonemanget med exempel på några aktuella case som Coreworkers arbetat med.

Telenor Sverige AB har tagit ett strategiskt beslut om företagets Employer Branding-kommunikation. Det innebär att Coreworkers tar ett helhetsgrepp och utvecklar koncept som har tydligt släktskap med Telenors övriga kommunikation och Corporate Brand.

Läs mer

Telge är en av Södertälje kommun helägd koncern som har i uppdrag att verka för att: Ge Södertäljeborna bra tjänster, bidra till ett attraktivt Södertälje och leverera ett ekonomiskt överskott som kommer alla  Södertäljebor till del. Nu har Telge inlett ett samarbete med Coreworkers för att analysera sitt arbetsgivarerbjudande. För Telge är det nämligen viktigt att bli tydligare kring hur man kommunicerar med potentiella medarbetare.

Den så kallade lågkonjunkturen får många företag att korrigera sina strategier och säkra de kortsiktiga målen i första hand. Det är ett klassiskt mönster.

Vis av tidigare lågkonjunkturer kan man se att de stora vinnarna blev de företag som tänkte steget längre och fortsatte investera i sitt varumärke som arbetsgivare.

Läs mer

IFS Scandinavia är en av världens ledande leverantörer av affärssystem. Man erbjuder lösningar som gör det möjligt för företag att snabbt svara upp mot marknadsförändringar och använda resurser på ett mer flexibelt sätt – för att uppnå bättre affärsresultat och konkurrensfördelar. När nu IFS tar ny höjd i sitt Employer Brandingarbete väljer man Coreworkers som partner.

Den här gången har jag tittat igenom ett knippe platsannonser där ”samhällsbärande” verksamheter vill attrahera rätt arbetskraft.

Det annonserna har gemensamt är det standardiserade och ”politiskt korrekta” sättet att uttrycka jobberbjudandet.

Läs mer

Denna gång siktar jag in mig på några platsannonser som inte anstränger sig nämnvärt – för att väcka intresset hos talangerna man vill attrahera. Det jag saknar är först och främst tydligheten kring de krav dessa arbetsgivare ställer. Det är ju kraven som är nyckeln till den jobbsökandes medvetande och gör det lättare att välja till eller ifrån.

Den enda av annonserna som flaggar för någon sorts krav är den för Jensen Education. Å andra sidan väljer företaget den luddiga formuleringen ”IT-chef utöver det vanliga”. Klart är att Jensen vill ha en chef med speciella kvaliteter – men vilka? Sedan förvånas jag av kopplingen mellan rubriken och bilden som istället cementerar bilden av en högst vanlig manlig chef i medelåldern.

Läs mer

Med den slitna men högaktuella metaforen om ”skomakarens barn” vill jag fästa din uppmärksamhet på dessa platsannonser. De har som syfte att attrahera människor med rätt HR-kompetens och personalinsikt för respektive tjänst.

Med andra ord människor som bör veta värdet av att vårda ett företags varumärke som arbetsgivare och vikten av en genomtänkt platsannons. Mot den bakgrunden studsar jag till lite som före detta personalchef på Arla Foods och förespråkare av välvårdade arbetsgivarvarumärken.

Läs mer