Det är med stolthet och glädje vi på Coreworkers ser att samarbetet med Telenor kring Employer Branding givit mycket bra resultat i Företagsbarometern. Tillsammans har vi bl.a. tagit fram ett tydligt arbetsgivarerbjudande, utvecklat ett koncept och internt lanserat Employer Brandingarbetet. Dessutom har vi tagit fram nytt material utifrån det koncept som skapades – exempelvis mässmaterial, broschyr, nya karriärsidor på webben, introduktion för nyanställda på USB och platsannonser. Vi håller tummarna för att Telenors resa som attraktiv arbetsgivare bara har börjat!

Såhär skriver Telenor själva om resultatet och resan dit:

För någon vecka sedan lanserades årets resultat av Företagsbarometern som rankar 16 500 studenters önskade framtida arbetsgivare. I resultatet har Telenors attraktionskraft som arbetsgivare ökat i två av tre mätområden. Både inom Data/IT och civilingenjörer har Telenor klättrat – och i gruppen civilingenjörer räknas Telenor till och med som en raket.

Inom Data/IT har Telenor nu tagit sig in på topp 50 och har klättrat 8 placeringar till plats 49. Inom gruppen civilingenjörer har ökningen varit störst, 25 placeringar upp till plats 111, där Telenor som nämnt även räknas som raket. Det är bara ett av alla rankade företag som har klättrat fler placeringar än Telenor. Bland ekonomer har Telenor backat 9 placeringar jämfört med förra året.

En tydlig trend i undersökningen är att högpresterande studenter i större utsträckning ser Telenor som en önskad framtida arbetsgivare. Bland högpresterande civilingenjörer har man klättrat 49 placeringar till plats 88 och inom Data/IT har det medfört en förbättring om 27 placeringar till plats 43.

– Det är nu lite mer än ett år sedan vi drog igång satsningen på Employer Branding inom Telenor och det är väldigt roligt att vi får tydligt utfall på det redan nu. Även undersökningen som riktar sig till Young Professional som publicerades i höstas pekar åt samma håll. Båda dessa grupper är viktiga för att vi även på sikt ska kunna tillgodose att vi har rätt kompetens inom företaget, vilket är en förutsättning för vår konkurrenskraft och våra resultat, säger Elin Arnell, Employer Branding Manager, HR Strategy.

Många medarbetare och ledare inom Telenor, Bredbandsbolaget och Glocalnet har hjälpt till i det här arbetet både på ett planerat sätt genom Telenors Employer Brandingstrategi, men också i det dagliga arbetet genom att vara ambassadörer för Telenor.

– Det är ju vårt eget ambassadörskap internt och externt som gör det möjligt för oss att även framöver kunna omge oss med trevliga och kompetenta kollegor som söker sig till Telenor, avslutar Elin Arnell.

Här kan du läsa mer om årets resultat i Företagsbarometern. (Välj Field of study: IT, för att se Telenors placering.)