I dagarna lanseras Telenor Firsts webb med syftet att ge en stark och verklighetstrogen bild av arbetet och den helhet man ingår i som säljare. Bland annat visas här flera medarbetarfilmer som ger en inblick i hur försäljningen går till, vilka personliga kvaliteter man behöver ha för att lyckas i rollen samt vilka värderingar som genomsyrar organisationen. Läs mer

Ett par månader efter att Telges nya karriärwebb lanserats visar besöksstatistiken att antalet besökare ökat med 48%.
- Jättekul, säger Maria Branestam HR-Chef på Telge. Vårt långsiktiga mål är visa upp Telge som en attraktiv arbetsgivare och att få in ansökningar med högre kvalitet. Coreworkers har förstått oss och våra utmaningar och hjälpt oss att presentera vårt arbetsgivarerbjudande på ett enkelt och professionellt sätt. Att vi satsar på ledarskap, är tydliga med våra värderingar har gjort skillnad för oss. Nu är det tydligt viket företag man söker till. Till Telges nya karriärwebb

Nu parkerar formsäkre Johan Ström i hetluften på Coreworkers. Han kommer närmast från Telge Gruppen där han varit Art Director. Johan är rotad i Skåne och hans resa som AD och kommunikatör började med studier i bildkonst, fotografi plus idé- och lärdomshistoria. Tittar man i backspegeln ser man att Johans professionella bana kantats av jobb som lärare och AD på reklambyrå samt Sydsvenska Dagbladet.
På sin lediga tid vurmar Johan bland annat för film, vetenskap, fotografi, konst, Kendo och Afrikanska Nomadmattor.

Fredagen den 15 september besökte Coreworkers Career Days på Globen. Där inleddes dagen med att Fredrik och Elin höll en inspirationsföreläsning om ”Hur du skapar aktivitet i montern”. Ca 150 personer från 100 företag slöt upp och lyssnade. Den samlade responsen var bra med många drivna och engagerade företagsrepresentanter som var redo att gå ut och erövra mässan.

Under dagen hade vi totalt sex representanter på plats för att kika på upplägg, besöka våra kunder och känna in stämningen. Och nog var det fart alltid, biljetterna var utsålda och det var bra publiktryck i montrarna. Läs mer

Yes, det känns roligt att hälsa Elin Arnell välkommen som ny medarbetare och skön kompis. I klartext innebär det att vi får en projektledare med ett inspirerande register som person och yrkesmänniska. Elins intresse för Employer Branding som helhet tändes redan under Magisterutbildningen i personal- och arbetsvetenskap på Linköpings Universitet.

Den glöden har sedan löpt som en röd tråd genom hennes karriär. Elin har bland annat varit ansvarig för rekrytering och utbildning för Telenors säljorganisation och har därigenom bland annat stor erfarenhet av att mäta konkreta resultat kopplade till HR. De senaste åren har hon byggt upp företagets Employer Brandingarbete, både när det gäller interna och externa processer, i rollen som Employer Bradning Manager. Läs mer

”Danderyds kommun är högt rankad som arbetsplats och boplats. Därför ställer vi höga krav på oss själva som arbetsgivare och den genomgripande Employer Branding-process vi startat. I det arbetet sparras vi av Coreworkers som bland annat tagit fram imageannonser som positionerar oss som arbetsgivare.

Under försommaren 2010 har Coreworkers också genomfört fokusgrupper med våra medarbetare för att säkerställa vad vi kan kommunicera som arbetsgivare. De värdefulla argument som kommit fram har bland resulterat i en introduktion av kommunen som arbetsgivare. Introduktionen ger alla som ska jobba för Danderydsbornas bästa en samstämmig och engagerande bild av kommunen som arbetsgivare och de värden vi står för. Läs mer

I kanten på sommaren begåvas vi med en ny copywriter. Hon heter Suzanna Schwarz, är rotad i Stockholm och ska nu vara med och sätta Coreworkers på kartan.

Suzanna har gått RMI-Berghs PR- och kommunikation och har en Magisterexamen i statsvetenskap från London School of Economics. Hon har ett förflutet som informatör och PR-konsult i Stockholm och England. Hon har också jobbat som skribent i 5 år och är en driven översättare som behärskar engelska språket flytande. Något hon kommer dra nytta av när våra platsannonser och andra uppdrag på engelska hopar sig.

Videorekrytering och hög mental närvaro under anställningsintervjuer. Efter lågkonjunkturen flödar jobben tillbaka och med dem nya vägar till nytt arbete. Men arbetsgivare och rekryterare sållar hårt i nej-, kanske- och ja-högen. Så här ökar du dina chanser att hamna rätt.

Konjunkturinstitutet (KI) spår att arbetslösheten vänder nedåt och kommer att ligga under nio procent de närmaste åren. Bland traditionella CV:n och personliga brev i pappersform, sociala medier och personliga kontakter dyker nya kompletterande sökmetoder och beteenden fram. Ett sådant är videorekryteringsfenomenet – att spela in dig själv med exempelvis webbkamera eller mobiltelefon i jakten på nytt jobb. Mattias Fredriksson är en av grundarna till rekryteringssajten iShine.se där företag ber sökanden att ladda upp filmer på sig själva. Läs mer

Trettiosex tusen. Siffran är skyhög. Den berättar enbart hur många statliga tjänster som beräknas bli lediga – bara inom fem år och i Stockholm. Situationen kan innebära stora rekryteringsproblem. Det bekräftar Annette Carnhede, ordförande för de statligt anställdas fackförbund ST, som ligger bakom prognosen för de kommande åren.

– Vi är lite rädda för vad som kan hända, även om det är underbart att det ser ljust ut för de arbetssökande. Därför är det otroligt viktigt att staten som arbetsplats börjar presentera sig själv på rätt sätt. Är den här sektorn inte attraktiv på arbetsmarknaden uppstår svårigheter, säger hon. Läs mer

Sundsvall42 är en nationell konferens som spinner kring IT som hjälpmedel för att utveckla verksamheten. Den 19-21 oktober är det dags igen och årets program har matats med över 100 angelägna seminarier. Tanken är att bjuda åhörarna på kompetensutveckling med djup och bredd som ger en direkt nytta för deras verksamheter. För att ge seminariedeltagarna den handlingskraften och få dem att tänka i nya Employer Branding-banor har man bjudit in Fredrik Stranne från Coreworkers som föreläsare och inspiratör