- Med risk för att låta allt för självbelåtna så är vi väldigt nöjda, säger Markus Samuelsson på Folksam Strategisk rekrytering om den nya karriärwebben. Mellan 7000 och 8000 besökare i månaden är långt över förväntan. Läs mer

Det finns få tillfällen då vi är lika mottagliga för information om företaget i stort som innan den första arbetsdagen. Entusiasmen flödar och de flesta av oss vill gärna ta in kunskapen, bara den finns tillgänglig och är tilltalande.

När vi har installerat oss på det nya jobbet dyker vi snabbt in i vad som förväntas av oss här och nu. Att få en koppling mellan den egna rollen och företaget i stort kan ta tid. Det är problematiskt för många företag eftersom vår förståelse för helheten är viktig i många beslut som vi ställs inför i vardagen, oavsett vilken plats vi har i hierarkin. Läs mer

Häromveckan packades kontoret fullt härlig mat och dryck, som till sist blev sommriga picknick-korgar till Billeruds trainee aspiranter. Nu hoppas vi att de riktigt får njuta av alla godsaker i parker runtom landet.

En bra platsannons tar inga omvägar. Den talar direkt till hjärta och hjärna och skapar helt rätt förväntningar. Den kokar ner essensen av jobberbjudandet, tydliggör kraven och arbetsplatsen man blir en del av.

Annonsering kopplat till företagets arbetsgivarvarumärke visar sig vara den kommunikation som av mottagaren ses som den mest objektiva i
förhållande till annan reklam. Därför finns det mycket att vinna för företaget som helhet på att ha en genomtänkt kommunikation som följer
en röd tråd.Då trovärdigheten hos mottagaren är så hög är platsannonseringen en god investering för att även stärka företagets övergripande varumärke. Läs mer

Vem lägger du på minnet? Svarar du ”människor med stark personlighet som utstrålar en energi som smittar av sig”? Då tänker du i samma banor som många arbetsgivare. En färsk studie gjord av Fuqua School of Business och Yale School of Management visar också att det är optimisterna med stark personlighet som snabbast får napp bland arbetsgivarna.

På arbetsmarknaden i stort blir det också tydligt hur pendeln slår tillbaka. Vad som händer är att gårdagens motto; ”hire for skills, train for attitude” får ge vika för ”hire for attitude, train for skills”. Personligheten kliver alltså fram i urvalsprocessen och arbetsgivarna vaknar till insikten att människor med rätt attityd, drivkraft och energi blir viktigast att attrahera. Skulle de sedan sakna vissa ”skills”, kan man utbilda dem i efterhand. Men en personlighet kan man inte skruva på lika lätt. Läs mer

Du har ett par sekunder på dig att göra intryck. På en arbetsmarknadsdag vill du locka rätt personer att ta del av ditt arbetsgivarerbjudande. Med en genomtänkt närvaro kan du attrahera just dem som skulle kunna vara dina framtida talanger.

Alla företag har ett varumärke som arbetsgivare, ett så kallat employer brand gentemot potentiella medarbetare, oavsett om det är genomarbetat eller inte. Det bygger på det samlade rykte företaget har som arbetsgivare, det vill säga företagets image. Det är eftersträvansvärt att nå en image som överensstämmer med företagets
identitet. Det innebär att den bild som potentiella medarbetare har av företaget innan han eller hon börjar, överensstämmer med verkligheten. Det är en god grund för att bygga ambassadörsskap och att få rätt medarbetare att vilja stanna och utvecklas internt. Läs mer

Utan rätt medarbetare, inga långsiktigt goda resultat. Läs artikeln i senaste numret av Personal & Ledarskap där Fredrik och Elin skriver om vikten av att flytta fram positionerna för sitt företag och göra organisationen till en riktigt attraktiv arbetsplats. Läs mer

Hon är halländska Beatrice Adler och föddes bokstavligt talat in i reklamvärlden, för pappa var copywriter och hade företaget i hemmet. Så kom det sig att hon tidigt satt med i olika kundmöten och gjorde all praktiktid under skolåren på diverse reklambyråer.

Det stora språkintresset tog henne också ut i världen. Bland annat till London och Paris där hon flyttade fram sina gränser i engelska och franska. Sedan följde studieår i Uppsala när läraryrket hägrade. ”Bea” tog även chansen att testa läraryrket under några år – innan hon och hennes man valde att realisera den stora bodrömmen stavad Perth, Australien. Läs mer

Vi har fått två Annor med den professionella glöd och personlighet som bidrar till Coreworkers-känslan. Anna Bohlin har börjat som ny copywriter och Anna Henricson flankerar oss som ny projektledare. Anna H kommer närmast från Gröna Lunds Tivoli där hon under fyra år ansvarade för interninformationen och ledde olika projekt. Bland annat tivolits uppmärksammade rekryteringskampanj på Facebook 2010.

HR- och rekryteringsarbetet varvade hon också med att utbilda säsongspersonal. Eftersom Anna vurmar för marknadsföring jobbade hon dessutom på Gröna Lunds marknadsavdelning under ett par år och hann fördjupa sig i ämnet på RMI Berghs på kvällstid. Läs mer

Japp, vi har nöjet att presentera Jimmie Bergqvist som ny Art Director och inspiratör på Coreworkers. Han kommer närmast från designbyrån Dolhem Design.Tittar man i backspegeln ser man att Jimmie pluggat på Forsbergs och betjänat ett brett spektrum av kunder. Bland uppdragsgivarna finns bland annat Swedbank, Svenska konst- och antikhandlare, Eniro, advokatbyrån Tark Grunte Sutkiene i Baltikum, hudvårdsmärket Estelle & Thild och Nathalie Schutterman. Men det är bara ett axplock. Fritiden spenderar han med snowboard, illustration, foto och så mycket utlandsresor som man får plats med under ett år.