En palett med olika case

Våra uppdragsgivare finns i både privat och offentlig verksamhet. Därför är spännvidden stor när det gäller själva uppdragen. Här är ett par olika case som visar hur vi löst olika delar i den kommunikationskedja som leder fram till ett starkare Employer Brand.

Imagebyggande platsannonser

Grontmij

Uppdraget: Ta fram en imagebyggande platsannons till sommarkampanjen.

Lösningen: Vi skapar sympati genom att med glimten i ögat lyfta fram vårt ovanliga företagsnamn.

Introduktion för nya medarbetare

SVT

Uppdraget: Skapa en samstämmig och engagerande bild av Public Service-företaget SVT som arbetsgivare. I syfte att snabbare hjälpa nyanställda ta till sig företagets kultur.

Lösningen: En film som gör det enkelt att ta till sig de värderingar som SVT står för och den värld som man blir en del av som medarbetare.

Telenor

Uppdraget: Se till att framtida medarbetare får en rättvisande och positiv bild av Telenor som arbetsgivare.

Lösningen: Coreworkers producerade 9 medarbetarfilmer där varje sekvens speglar ett av Telenors affärsområden. För att få rätt utgångspunkt för arbetet startade projektet med interna fokusgrupper som låg till grund för att respektive film träffade rätt i värden och tilltal.

Filmerna används både vid rekrytering av nya medarbetare och även på företagets karriärwebb.

Medarbetarkommunikation

MSD

Uppdraget: Producera ett medarbetarmagasin som levandegör de värden som MSD står för. Och väcker en bra debatt – internt och externt – kring MSD som företag och arbetsgivare.

Lösningen: Ett 12-sidigt magasin som på ett underhållande och engagerat sätt vandrar igenom de utmaningar som MSD ställs inför. Och bl a visar hur medarbetare och avdelningar samarbetar och använder MSDs värderingar som inre kompass.

Magasinet har klätt på medarbetarna med argument som gör dem till ännu bättre ambassadörer internt, mot omvärlden och vid middagsbordet.

Värderingsspel

Tech Data

Uppdraget: Få medarbetarna att verkligen förstå och leva företagets värderingar.

Lösningen: Struktur, innehåll och formgivning av ett antal spelplaner med värderingsövningar som genomförs i workshops. Resultaten kan sedan enkelt sammanställas och dra vidare slutsatser från för fortsatt arbete med företagets Employer Branding.

Traineekommunikation

AstraZeneca

Uppdraget: Öka antalet sökande med rätt profil och engagemang till företagets trainee-program.

Lösningen: Annonser i dagspress som fungerar som ett första filter och uppmanar dig med rätt profil att göra testet på webben. Webbtestet hjälper den sökande att ta rätt beslut och AstraZeneca att gallra fram ett kvalitativt trainee-underlag.