Uppdraget: Att skapa en gemensam mässmonter för Svenskt lantmäteri med Lantmäteriet och Svenska kommunala lantmäterimyndigheter som gemensam avsändare. Syftet är att öka attraktionskraften som arbetsgivare gentemot studenter, både mot dem som står inför valet av utbildningsinriktning samt bekräfta att de studenter som redan gjort sitt val har valt rätt väg.

Lösningen: En inspirerande mässmonter med inbjudande och ombonad inredning. En tävling där studenterna kan vinna en mentor förstärker dragningskraften och möjligheten att hålla relationen vid liv även efter avslutad mässa.

Uppdraget: Ge en stark och verklighetstrogen bild av hur det är att arbeta på Telenor first som säljare.

Lösningen: Här visas en av tre filmer som tagits fram i samband med lanseringen av Telenor firsts karriärwebb. Filmen ger en snabb inblick i hur försäljningen går till, vem man behöver vara för att lyckas i jobbet samt vilka värderingarna som genomsyrar organisationen.

Se mer på Telenor First-webben.

Uppdraget: Ta fram en imagebyggande platsannons till sommarkampanjen.

Lösningen: Vi skapar sympati genom att med glimten i ögat lyfta fram vårt ovanliga företagsnamn.

Uppdraget: Skapa en samstämmig och engagerande bild av Public Service-företaget SVT som arbetsgivare. I syfte att snabbare hjälpa nyanställda ta till sig företagets kultur.

Lösningen: En film som gör det enkelt att ta till sig de värderingar som SVT står för och den värld som man blir en del av som medarbetare.

Uppdraget: Se till att framtida medarbetare får en rättvisande och positiv bild av Telenor som arbetsgivare.

Lösningen: Coreworkers producerade 9 medarbetarfilmer där varje sekvens speglar ett av Telenors affärsområden. För att få rätt utgångspunkt för arbetet startade projektet med interna fokusgrupper som låg till grund för att respektive film träffade rätt i värden och tilltal.

Filmerna används både vid rekrytering av nya medarbetare och även på företagets karriärwebb.

Uppdraget: Producera ett medarbetarmagasin som levandegör de värden som MSD står för. Och väcker en bra debatt – internt och externt – kring MSD som företag och arbetsgivare.

Lösningen: Ett 12-sidigt magasin som på ett underhållande och engagerat sätt vandrar igenom de utmaningar som MSD ställs inför. Och bl a visar hur medarbetare och avdelningar samarbetar och använder MSDs värderingar som inre kompass.

Magasinet har klätt på medarbetarna med argument som gör dem till ännu bättre ambassadörer internt, mot omvärlden och vid middagsbordet.

Uppdraget:Få medarbetarna att verkligen förstå och leva företagets värderingar.

Lösningen: Struktur, innehåll och formgivning av ett antal spelplaner med värderingsövningar som genomförs i workshops. Resultaten kan sedan enkelt sammanställas och dra vidare slutsatser från för fortsatt arbete med företagets Employer Branding.

Uppdraget: Öka antalet sökande med rätt profil och engagemang till företagets trainee-program.

Lösningen: Annonser i dagspress som fungerar som ett första filter och uppmanar dig med rätt profil att göra testet på webben. Webbtestet hjälper den sökande att ta rätt beslut och AstraZeneca att gallra fram ett kvalitativt trainee-underlag.