Den här gången har jag satt en platsannons från MTG under lupp. MTG är ju ett av de bolag som ingår i Stenbecks-sfären. Det jag gillar med kommunikationen från dessa bolag är det konsekventa tilltalet, ärligheten och tydligheten kring kraven och den affärsvärld man blir en del av.

Redan från början gjorde man klart i platsannonserna att man ställde extremt tuffa krav på de kandidater som får bli ”påläggskalvar” eller ”LUMA” som i MTGs fall. Men å andra sidan erbjuder man rätt person karriärmöjligheter som gör skäl för uttrycket.

Jag brukar alltid predika att man ska vara tydlig med kraven i platsannonsen. För budskapet ska inte attrahera alla, utan just de som är rätt för tjänsten och företaget. Samtidigt har jag träffat företag, där man stolt deklarerat att ”trainee-kampanjen resulterade i  5000 sökanden”. Att  99% av dessa kandidater inte matchade verklighetens krav var något som däremot höljdes i dunkel. I det fallet undrar jag hur man tänker. Mitt råd är alltså att släppa tanken på kvantitet och tänka kvalitet.

För att kunna få den höjd i kommunikationen som krävs gäller det att uttrycka sig kristallklart, att hushålla med klyschorna och att använda ett stort mått av ärlighet. Först då kan man lyckas sammanföra talangernas värderingar med det som företaget har att erbjuda som arbetsgivare. Just den ekvationen tycker jag MTG lyckas med. Man skriver till och med att man inte tänker ”skönmåla den aktuella tjänsten”.

Samtidigt kan jag förstå om den hårda linje som Stenbecks-bolagen odlat i sin kommunikation sticker i ögonen på de människor som inte är vana vid det lite amerikanskt ”bryska” tilltalet. Men som sagt konsekvens och tydlighet är A och O när man ska förmedla känslan av sin verksamhet som arbetsgivare och plattform för karriär. Särskilt om man vill attrahera de rätta talangerna med stort ”T”.

Lärdomen från denna platsannons är alltså att du gör klokt i att spegla ditt företags kultur och värderingar på samma raka och ärliga sätt som man lyckats med här.

Fredrik Stranne, VD Coreworkers