I det relations- och varumärkesbyggandet är platsannonsen en mycket viktig pusselbit. Det vet t ex kunder som Arla Foods, Telenor, Grontmij och ABB m fl. Därför hjälper vi dem att författa platsannonser med rätt tonalitet, säljdriv och argument som fäster i medvetandet hos sökanden med rätt profil.

Du inser poängen med en välskriven platsannons

Nu söker vi dig som kan författa platsannonser som bygger våra kunders goda rykte som arbetsgivare och företag. Dina formuleringar ska också skapa rätt förväntningar, som hjälper våra kunder att attrahera och behålla rätt medarbetare. Dessa platsannonser produceras i tätt samspel med en originalare och medieplanerare. Tillsammans jobbar ni fram rätt lösning inom givna deadlines och under hela processen har du också tät kundkontakt för att säkerställa den kommunikativa nivån. Lika självklart blir korrekturläsning en del av ditt jobb.

Din profil är A och O som vår nya skribent

Ja, platsannonserna är en viktig kugge i vår produktion. Därför är det viktigt att du infriar våra förväntningar på dig som god skribent och engagerad förpackare av kundens jobberbjudande. Vi vill att du har minst 3 års erfarenhet av att författa ”säljande” texter som skapar rätt förväntningar. Din skrivkonst och förmåga att argumentera ska du också ha slipat på Poppius, RMI-Berghs, Forsbergs eller liknande. Avgörande är även din vilja att bli specialist på just platsannonser. Den bilden av dig ska kompletteras med rätt personlighet. Därför ska du vara ansvarstagande, van deadline-hållare och kunna hålla i flera produktioner samtidigt. Givetvis ska du även vara tydlig och serviceminded i kontakten med kunden. Och inte minst bidra med ditt positiva sköna jag till vår familjekänsla. Har du redan idag någon vana från platsannonsskrivande och skriver texter på engelska är det klart meriterande.

Vi ser fram emot din ansökan nu!

Vi sitter i fantastiska lokaler på Banérgatan, mittemot Historiska museet. Nu ser vi fram emot att höra från dig som ska bli vår nya kompis och platsannonsskribent. Vill du veta mer om tjänsten, kontakta din blivande chef, Mariana Härenby Grip på 070-718 55 25 eller skrivande kollega Rony Lutz på 0708-28 35 96 Skicka ett kort brev om dig själv med cv och ett par representativa arbetsprover till jobb@coreworkers.se så snart som möjligt. Vi kommer löpande att intervjua personer vi gillar.

Du kan skicka in ditt CV och personliga brev direkt via vår web.
Maila ditt CV och personliga brev.

Det stora avstampet var Berghs SoC Grafiska Designlinje och hon har sedan dess hunnit jobba brett som AD (de 2 sista åren som egen företagare). Det innebär att Sofia levererat allt från reklamkampanjer och förpackningsdesign till grafiska profiler och hemsidor. Välkommen Sofia!

”Våra nya platsannonser ska både spegla vad man blir den del av, skapa rätt förväntningar och skicka en stark visuell signal som leder intresset vidare. Redan när första annonsen för en ”Trafikingenjör” satt i tidningen, utlöste den en större intern respons än jag väntat mig. Man poängterade t ex ”att jobbet var spännande förpackat och att man kände igen sig”.

Man gillade också nivån på budskapet och tyckte det var kul att ”vi stack ut som arbetsgivare”. De reaktionerna har även kommit från människor som jag inte jobbar med till vardags, och jag tycker kommentarerna tydligt säger vad välskrivna platsannonser betyder för att skapa intern stolthet.

När vi sedan gjorde en platsannons för tjänsten som ”Socialsekreterare”  kom också oväntad och fin respons från mina kollegor i andra kommuner. Svaren som nu strömmar in gör det också möjligt att se hur platsannonsernas utformning och innehåll påverkar kvaliteten på det rekryteringsunderlag vi får in. Jag kan säga att jag är mycket förväntansfull!”

”Målet har varit att hitta en strategisk partner som kan vara med och lyfta fram de värden som SEB står för som arbetsgivare”, säger Anna Collin.

”Vi har gått igenom och identifierat potentiella partners inom Employer Branding, på marknaden. Ett av grundkraven har varit att hitta en partner med rätt erfarenhet och vana från att arbeta med och implementera en Employer Branding strategi ur ett HR-perspektiv. När vi utvärderat alla alternativen så föll valet på Coreworkers. Vi är övertygade om att de har den rätta erfarenheten, kunskapen, värderingarna och inte minst rätt mindset för att kunna ge oss den support vi behöver – i arbetet med att bygga ett starkt Employer Brand för SEB.

SEBs vision är att våra kunder ska ranka oss högst på våra marknader i norra Europa och att vi ska vara ledande i termer av lönsamhet. För att kunna ta nästa steg mot den positionen behöver vi kunna attrahera, rekrytera och behålla de bästa talangerna för vårt syfte och vi ska nu stärka SEBs varumärke, även från ett arbetsgivarperspektiv för att kunna nå dit”, säger Anna.

”SEB har en hög Employer Branding ambition och vi är stolta att de valt oss för denna resa”, säger Fredrik Stranne, VD för Coreworkers. Han fortsätter: ”Att attrahera rätt talanger och skapa ambassadörer av medarbetarna är grunden för långsiktig lönsamhet. SEB har förstått det” avslutar Fredrik.

Den formulerades av Sir Ernest Henry Shackleton för nästan hundra år sedan. Hans avsikt var att rekrytera personer av rätta virket till sin polarexpedition. Schackleton var nämligen fast besluten att trotsa kritikerna, kylan och isbjörnarna för att bli den förste vid Sydpoolen.

För att gå i land med det behövde han stryktåligt folk med samma mentala inställning och vinnarskalle som honom själv. Därför uttrycker han oddsen glasklart i platsannonstexten och kryddade med en gnutta svart humor. Och jag tycker texten i sin enkelhet är ett lysande exempel på ett otroligt tydligt uttryckt arbetsgivarerbjudande. Smaka på texten så förstår du vad jag menar; ”Men wanted for hazardous journey, small wages, bitter cold, long months of complete darkness, constant danger, safe return doubtful, honor, and recognition in case of success.

I historieböckerna beskrivs också Shackleton som en storartad ledare med ovanlig intuitiv förmåga att läsa spänningarna i en besättning full av viljestarka personer, att bemöta dem med humor och personlig karisma och att se till att hans män bevarade fattning och mod under till synes hopplösa förhållanden. Om någon polarfarare har ”vänt nederlaget till seger” så är det Shackleton. Han dog på väg ut på sin fjärde expedition i en hjärtattack och ligger begravd där.

Omvänt är rätt humor en otroligt effektiv väg till människors hjärtan. Med träffsäker humor kan du både väcka minnen, skapa sympati, värmande igenkänning och få mottagaren att associera till rätt saker. Tänk till exempel på Åke i Lottoreklamen eller ICA-filmernas folkliga humor som hittat ett mycket effektivt och varmt tonläge.

Lika effektivt kan humorn användas i platsannonsen. Exemplet intill visar hur man tar ett roligt begrepp som man associerar till ”nördighet” och placerar det i en ny kontext. Som du ser blir kopplingen klockren med tanke på tjänstens karaktär. På denna arbetsplats premieras nämligen ”nördighet” och ”geek” får en mycket positiv klang. Men denna annons är bara ett exempel på smart humor. Ta därför och använd humor i platsannonsen, när du kan, när tajmingen är rätt och när humorn rimmar med din verksamhet. Det igenkännande skrattet du bjuder på kan nämligen vare ett mycket effektivt sätt att länka intresset till ditt erbjudande som arbetsgivare.

Coreworkers ser en helt annan trend. Fram till sista oktober har vi ökat våra medieinköp för platsannonsering med 18 % jämfört med samma period förra året.

Vi ser också ett tydligt trendbrott i antalet platsannonser vi skrivit för våra kunder. Det pågår mycket aktivitet just nu och många förberedelser kring att stärka sitt arbetsgivarvarumärke och stå starka inför det kommande året. Allt från vilka budskap som skall kommuniceras till hur platsannonserna skall se ut.

Förutom ökat medieinköp kan jag se att vi ökar även på alla andra produkter, vilket jag tror dels beror på vår specialisering, en reklam- och mediabyrå fokuserad på just Employer Branding och platsannonsering, dels på att det faktiskt är en ökad aktivitet på marknaden – en aktivitet som kanske inte alltid syns. Kunderna rustar helt enkelt för att stå starka då konjunkturen vänt på riktigt.

Mariana Härenby Grip, Mediechef

– För mig är det extra roligt att ABB tecknat avtal med oss eftersom jag arbetat ihop med dem tidigare och vi nu får fortsätta jobba tillsammans. Och ju längre man samarbetar med ABB desto mer förstår man vilket oerhört intressant företag det är – dessutom med fokus på miljövänlig energi.

Vi får höra många fantastiska historier som borde lyftas fram och berättas för allmänheten. Det som är nytt just nu är deras nya grafiska manér som faktiskt speglar miljövänlig energi, exempelvis vindkraft och solenergi.

Mariana Härenby Grip, Mediechef

Botkyrka Kommun, Arla Foods, Pitch Technologies och Stockholms Stad ärbara några av de aktörer som sätter de personliga egenskaperna i första rummet när de söker nya ledare.

Att personligheten anses vara nyckeln till ett framgångsrikt ledarskap är ett sunt tecken, tycker jag. Och på mina föreläsningar inom employer branding brukar jag berätta hur viktigt det är att fördjupa kravbilden runt personligheten man söker. För den personlighet man har med sig in i jobbet är konstant (den är i själva verket orubblig och nästan omöjlig att förändra), i motsats till kunskapen som är färskvara och hela tiden kan adderas och utvecklas. När vi summerar den här lågkonjunkturen kommer vi att se den stora betydelsen av chefer av rätta personliga virket. Nu mer än någonsin krävs handlingskraftiga och inspirerande chefer som kan kavla upp ärmarna, motivera, engagera och ena medarbetarna mot de uppsatta målen.

Publicerad i Personal & Ledarskap nr 10 – 2009