Videorekrytering och hög mental närvaro under anställningsintervjuer. Efter lågkonjunkturen flödar jobben tillbaka och med dem nya vägar till nytt arbete. Men arbetsgivare och rekryterare sållar hårt i nej-, kanske- och ja-högen. Så här ökar du dina chanser att hamna rätt.

Konjunkturinstitutet (KI) spår att arbetslösheten vänder nedåt och kommer att ligga under nio procent de närmaste åren. Bland traditionella CV:n och personliga brev i pappersform, sociala medier och personliga kontakter dyker nya kompletterande sökmetoder och beteenden fram. Ett sådant är videorekryteringsfenomenet – att spela in dig själv med exempelvis webbkamera eller mobiltelefon i jakten på nytt jobb. Mattias Fredriksson är en av grundarna till rekryteringssajten iShine.se där företag ber sökanden att ladda upp filmer på sig själva.

Läs mer

Trettiosex tusen. Siffran är skyhög. Den berättar enbart hur många statliga tjänster som beräknas bli lediga – bara inom fem år och i Stockholm. Situationen kan innebära stora rekryteringsproblem. Det bekräftar Annette Carnhede, ordförande för de statligt anställdas fackförbund ST, som ligger bakom prognosen för de kommande åren.
– Vi är lite rädda för vad som kan hända, även om det är underbart att det ser ljust ut för de arbetssökande. Därför är det otroligt viktigt att staten som arbetsplats börjar presentera sig själv på rätt sätt. Är den här sektorn inte attraktiv på arbetsmarknaden uppstår svårigheter, säger hon.

En dominoeffekt på arbetsmarknaden blir oundviklig eftersom många pensionsavgångar kommer att ske samtidigt. Att den statliga sektorn står inför en rejäl utmaning när en stor grupp lämnar arbetslivet, råder det ingen tvekan om. Det blir inte enkelt för staten att snabbt locka till sig ett stort antal nya förmågor, enligt Carnhede.
– Som det ser ut nu är det få som känner till hur intressant och härligt ett arbete inom staten kan vara – att det till exempel är hög delegation på beslutsfattande. Det man får läsa i medier handlar ofta om vad som är fel, och inte vad som är positivt.

Läs mer

Sundsvall42 är en nationell konferens som spinner kring IT som hjälpmedel för att utveckla verksamheten. Den 19-21 oktober är det dags igen och årets program har matats med över 100 angelägna seminarier. Tanken är att bjuda åhörarna på kompetensutveckling med djup och bredd som ger en direkt nytta för deras verksamheter. För att ge seminariedeltagarna den handlingskraften och få dem att tänka i nya Employer Branding-banor har man bjudit in Fredrik Stranne från Coreworkers som föreläsare och inspiratör

Det är med stolthet och glädje vi på Coreworkers ser att samarbetet med Telenor kring Employer Branding givit mycket bra resultat i Företagsbarometern. Tillsammans har vi bl.a. tagit fram ett tydligt arbetsgivarerbjudande, utvecklat ett koncept och internt lanserat Employer Brandingarbetet. Dessutom har vi tagit fram nytt material utifrån det koncept som skapades – exempelvis mässmaterial, broschyr, nya karriärsidor på webben, introduktion för nyanställda på USB och platsannonser. Vi håller tummarna för att Telenors resa som attraktiv arbetsgivare bara har börjat!

Läs mer

Eftersom vår produktion går på högvarv har vi äran att presentera Sara Stolt och Sandra Hvarfner som nya platsannonsskribenter.

På Sandras vägg står det: ”If you fail to plan then you plan to fail” och hennes plan att jobba med text och skriva för att övertyga spikades redan tidigt. Via studier i textdesign, jobb som redigerare och marknadsassistent, studier i copywriting och journalistik slussades hon in i skribentjobben på reklambyrå och livet som egen företagare. Nu är vi glada att hälsa henne välkommen till Coreworkers.

Läs mer

Enligt en artikel i Dagens Industri måndag 15/3-2010 har företagens egna webbplatser blivit viktigare än jobbportalerna på nätet. Konsultföretaget Potentialpark gör en årlig undersökning som visar att nio av tio personer använder nätet för att hitta information.

Och av dessa är det två tredjedelar som förlitar sig på företegens egna webbplatser. Det betyder att jobb- och karriärportaler har minskat i betydelse.

Läs mer

Kundägda Folksam har sedan starten varit mer än ett ”vanligt” försäkringsbolag.
I över 100 år har man valt att vara en aktiv deltagare i samhället och inte en passiv åskådare.
Nu vill Folksam lyfta fram de värden man står för som arbetsgivare och skapa rätt förväntningar runt Folksam som arbetsplats. Därför har man valt att relansera sitt Employer Brand i samspel med Coreworkers. Så här kommenterar Folksams chef för strategisk rekrytering, Joesfine S Graneld nystarten och samarbetet:

”Vi vet att vi har bra erbjudanden, men vi behöver ta ny höjd när det gäller att kommunicera dem. Därför känns det viktigt att hitta en samarbetspartner som är proffs på kommunikation på kompetensmarknaden.”

Javisst, vi är så glada att välkomna Sofia Viktorsson som idéstark visuell kraft och kompis på Coreworkers. Sofia säger själv att hon triggas av utmaningar, vare sig de kommer från stora eller små kunder och hon har hunnit med en hel del på sin professionella resa hit.

Det stora avstampet var Berghs SoC Grafiska Designlinje och hon har sedan dess hunnit jobba brett som AD (de 2 sista åren som egen företagare). Det innebär att Sofia levererat allt från reklamkampanjer och förpackningsdesign till grafiska profiler och hemsidor. Välkommen Sofia!

Coreworkers har fått uppdraget att lyfta fram de värden som Lidingö stad står för som arbetsgivare. I det arbetet är platsannonserna en viktig budbärare. Så här kommenterar Lidingö stads personalkonsult Gunilla Enquist den effekt som det nya platsannonskonceptet haft:

”Våra nya platsannonser ska både spegla vad man blir den del av, skapa rätt förväntningar och skicka en stark visuell signal som leder intresset vidare. Redan när första annonsen för en ”Trafikingenjör” satt i tidningen, utlöste den en större intern respons än jag väntat mig. Man poängterade t ex ”att jobbet var spännande förpackat och att man kände igen sig”.

Läs mer

Anna Collin, Head of Employer Branding, leder SEBs Employer Branding-arbete när det gäller bankens globala strategi och implementeringen därav. Som en del i den processen har SEB inventerat den svenska marknaden för att knyta till sig rätt samarbetspartner inom Employer Branding.

”Målet har varit att hitta en strategisk partner som kan vara med och lyfta fram de värden som SEB står för som arbetsgivare”, säger Anna Collin.

Läs mer