Javisst, vi är så glada att välkomna Sofia Viktorsson som idéstark visuell kraft och kompis på Coreworkers. Sofia säger själv att hon triggas av utmaningar, vare sig de kommer från stora eller små kunder och hon har hunnit med en hel del på sin professionella resa hit.

Det stora avstampet var Berghs SoC Grafiska Designlinje och hon har sedan dess hunnit jobba brett som AD (de 2 sista åren som egen företagare). Det innebär att Sofia levererat allt från reklamkampanjer och förpackningsdesign till grafiska profiler och hemsidor. Välkommen Sofia!

Coreworkers har fått uppdraget att lyfta fram de värden som Lidingö stad står för som arbetsgivare. I det arbetet är platsannonserna en viktig budbärare. Såhär kommenterar Lidingö stads personalkonsult Gunilla Enquist den effekt som det nya platsannonskonceptet haft:

”Våra nya platsannonser ska både spegla vad man blir den del av, skapa rätt förväntningar och skicka en stark visuell signal som leder intresset vidare. Redan när första annonsen för en ”Trafikingenjör” satt i tidningen, utlöste den en större intern respons än jag väntat mig. Man poängterade t ex ”att jobbet var spännande förpackat och att man kände igen sig”. Man gillade också nivån på budskapet och tyckte det var kul att ”vi stack ut som arbetsgivare”. De reaktionerna har även kommit från människor som jag inte jobbar med till vardags, och jag tycker kommentarerna tydligt säger vad välskrivna platsannonser betyder för att skapa intern stolthet.

Läs mer

Anna Collin, Head of Employer Branding, leder SEBs Employer Branding-arbete när det gäller bankens globala strategi och implementeringen därav. Som en del i den processen har SEB inventerat den svenska marknaden för att knyta till sig rätt samarbetspartner inom Employer Branding.

”– Målet har varit att hitta en strategisk partner som kan vara med och lyfta fram de värden som SEB står för som arbetsgivare”, säger Anna Collin.

Läs mer

Det finns en platsannons som etsat sig fast i mitt minne, för den spelar i en helt egen division när det gäller ärligt uttryckta argument.

Den formulerades av Sir Ernest Henry Shackleton för nästan hundra år sedan. Hans avsikt var att rekrytera personer av rätta virket till sin polarexpedition. Schackleton var nämligen fast besluten att trotsa kritikerna, kylan och isbjörnarna för att bli den förste vid Sydpoolen.

Läs mer

Humor är ett intressant kapitel inom kommunikationen. För vad man skrattar åt är ofta högst personligt och överdoser av humor gör att ditt underliggande budskap kan glömmas bort.

Omvänt är rätt humor en otroligt effektiv väg till människors hjärtan. Med träffsäker humor kan du både väcka minnen, skapa sympati, värmande igenkänning och få mottagaren att associera till rätt saker. Tänk till exempel på Åke i Lottoreklamen eller ICA-filmernas folkliga humor som hittat ett mycket effektivt och varmt tonläge.

Läs mer

I Dagens Media kan vi idag läsa att platsannonseringen fortsatt rasar, drygt 40 % enligt siffror från Tidningsutgivarna.

Coreworkers ser en helt annan trend. Fram till sista oktober har vi ökat våra medieinköp för platsannonsering med 18 % jämfört med samma period förra året.

Läs mer

För en tid sedan tecknade ABB ramavtal med Coreworkers för allt kring platsannonsering. De är en av de kunder som rullar på extra mycket just nu, framförallt inom sitt elkraftssegment där behovet av rekrytering är stort. Som ett led i detta har de också gått ut med en traineerekrytering som just nu går i media.

– För mig är det extra roligt att ABB tecknat avtal med oss eftersom jag arbetat ihop med dem tidigare och vi nu får fortsätta jobba tillsammans. Och ju längre man samarbetar med ABB desto mer förstår man vilket oerhört intressant företag det är – dessutom med fokus på miljövänlig energi.

Läs mer

Denna gång har jag synat de krav som används flitigast i platsannonserna som vänder sig till framtidens ledare. Det jag ser är att de personliga egenskaperna som en ledare ska ha lyfts fram medbetydligt större kraft än tidigare. Detta förhållningssätt hos arbetsgivarna är ett tidens tecken och en solklar trend som är här för att stanna. Det som tonar fram så tydligt i platsannonserna är att ledarskapet i sig behandlas som en profession. Därför blir egenskaperna som kännetecknar ett framgångsrikt ledarskap det centrala – och inte specialistkunskapen, branschinsikten eller de teoretiska kunskaper som hon eller han också ska bidra med.

Botkyrka Kommun, Arla Foods, Pitch Technologies och Stockholms Stad ärbara några av de aktörer som sätter de personliga egenskaperna i första rummet när de söker nya ledare.

Läs mer

Under förmiddagen onsdagen den 16 september höll Fredrik Stranne en uppskattad föreläsning om Employer Branding för Stepstones nystartade HR-nätverk. Av drygt 400 som visade intresse för att delta fanns det plats för strax över 200 personer i salen.

Läs mer

Fredagen den 28 augusti läste jag en intressant artikel om en stor attitydförändring hos anställda i Sverige. Svenska Dagbladet Näringsliv publicerade då en undersökning gjord av Nordea bland 1 200 medarbetare på svenska företag, i åldern 25-65.

Bland dessa kvinnor och män kunde hela 49% tänka sig att starta egen verksamhet. Störst andel återfinns bland de yngre, men även en stor del äldre kan tänka sig det. Visserligen befinner sig nivån på nystartade företag i Sverige på rekordlåga nivåer, men det visar ändå på en väldigt stor attitydförändring.

Läs mer